无领导小组面试是公务员面试中常见的面试方式之一，这种面试形式主要考察考生的领导能力、分析问题能力、沟通表达能力、团队合作能力、专业知识运用能力、情绪控制能力和反应能力等。公务员无领导小组讨论面试有其非常明显的特点，环球网校公务员考试频道老师总结了以下几点：
一、出题范围比较固定
公务员面试中无领导小组面试，常常要求考生在自由讨论结束之后用演讲的形式进行个人总结。先进行自由讨论，再进行个人陈述，这样给考生的应付局面带来了非常大的困难。同时，考查的热点问题与政府工作报告联系紧密，从2009年吉林公务员面试题结构来看，可以发现考查的重点都集中在考前一个月的内容——热点一是“数字化城管”精细化管理;热点二是低碳经济是发展必然趋势;热点三是新网工程促进农村消费;热点四是网络监督引导正面舆论;热点五是增强社会保障能力;热点六是实施保障性安居工程——暖房子工程;热点七是金融创新加强造血机制;热点八是加强城市安全防控体系建设，新设城市报警视频监控点5万个;热点九是文化产业的发展;热点十是长吉图开发开放先导区。
二、研究新题型
公务员面试无领导小组面试采用材料题的比较多。材料题为考生备考提供了新的模式，在解答相关类型题的过程中要采用新的技巧。具体来说，面试题对阅读能力的提高提出了更高的要求。关于阅读能力提升的技巧可以从以下几点入手：
1.考生要注意关键词和关键句的捕捉。抓住采分点，反复出现的词一定是主要问题或问题的主要方面，这些词通常在一则材料或某一自然段的开头或结尾。关键句则是材料的总结或概括，其表现的方式通常用“说明了”、“表现了”等字样。
2.考生要注意及时做眉批。阅读时把材料的核心思想进行勾画，并按照现象、问题、原因、对称、意义作用进行归纳，或者对应题目涉及的材料做出标记。
3.考生要进一步思考相关材料内容的逻辑结构，不断地分析各段材料之间的逻辑关系。
三、拓宽分析问题的角度
公务员无领导面试中采用主体分析方法、供需关系分析方法、矛盾分析方法等方法论可以快速切入无领导面试的相关题型，提高答题的针对性。
主体分析方法有利于发散思维，可以让考生找到更多的答题可取点。但需要注意的是，在答题过程中要尽量找到主体，如果主体的内容找不全，将会影响答题的全面性。很多情况下，考生不太注意审题这一环节，这样容易出现漏答要点的情况。
供需关系分析方法是典型的一分为二的分析问题的方式，可以扩展考生的答题内容，同时可以不断地升华答题的层次感。
矛盾分析方法有利于拓展答题思路，比如一般的事件都可以从主观、客观，经济、政治、文化、社会等方面进行分析解构。
全面了解公务员面试中无领导面试形式，能够使考生更好的把握公务员面试，提高面试成功率！
