在战略重组一周年之际，大公国际资信评估有限公司(下称“大公国际”)正在以全新的面貌重启，业务加速复苏，2020年5月的业务量达到历史高点的六成。
大公国际快速复苏主要得益于过去一年的时间里，在央企基因的主导下，大公国际发生了脱胎换骨的改变——在治理结构、内控体系、合规机制等方面，大公国际经历了一系列深刻的整改、调整和优化。这不仅是大公国际能够复业并且成功重启的根本原因，也是其承担“国家队”新使命的开始……
脱胎换骨 合规为本
从哪里跌倒，就要从哪里站起来。
大公国际之前受到监管处罚，问题出在合规上。对此，在中国国新入主以来，大公国际从培育合规文化入手，完善合规检查机制，严守合规底线意识。
董事长吕柏乐自上任以来，在日常工作会议上反复强调合规底线，“没有合规，一切都是零”、“在合规问题面前，其他都不是问题”。
自中国国新接手以来，大公国际一共发布了65项制度， 其中45项是新制定的制度。今年以来，大公国际又修订了30多项制度。这些制度涉及到合规管理、评级作业管理、人员离职审查等方方面面，而合规是这些制度的核心，这为合规管理打下了坚实的制度基础。
在评级业务的重要节点，大公国际的合规部门全流程参与。合规部门还加强了利益冲突审查，对股东单位股权比例进行了系统梳理，形成了利益冲突数据库。目前，合规部门梳理出中国国新投资占股超过5%的公司将近400家，这份名单直接进入公司的信息化系统，营销人员如果对接了这些客户，在信息系统下单时系统会自动识别并拒绝。
此外，大公国际还建立了重大合规事项报告机制及合规一票否决制规则，由此可见其对合规的高度重视。
同时，在建设合规文化上，大公国际特别强调合规从高层做起。尽管工作繁忙，吕柏乐4月底上任公司董事长，7月份就按照监管要求通过考试，取得了证券评级业的高管资质。监管要求具有高管资质的是3人，但大公国际有6人获得了高管资质。此外，公司182人获得证券从业资格，监管准入门槛要求20人。整改之后大公国际在人员资质上远远超过相关的监管要求。
经过一年多的调整优化，大公国际已形成决策、执行、监督有效制衡的科学化治理结构，已建立合规、专业的组织架构与运行机制，为实现独立依法合规经营打下坚实的管理基础，得到了包括监管机构在内的广泛认可。
苦练内功，二次创业
自2019年11月复业以来，大公国际业务逐渐开始有起色。对比今年和去年1-5月整体的项目量，从几十个猛涨到几百个，总体上恢复了高峰的60%。
评级公司最重要的资产是人。此前，大公国际的离职率高达66.7%，而中国国新进入之后，采取一系列的措施，迅速扭转局面，挽留了大批业务骨干。目前大公国际的新员工离职率为7%，人员基本稳定。
不仅如此，大公国际的从业人员结构在实质上得到了优化，人员资质远超监管要求。截至4月底，大公国际通过证券评级高级管理人员资质测试的高管6人，监管要求3人;具有证券执业资格的员工68人，监管要求20人。此外，具有证券从业资格的员工182人，具有3年以上评级业务经验的员工共有157人，具有中国注册会计师资格的员工8人。
重组后大公国际的市场部门发起了“凤凰计划”，从人才建设、客户群建设、渠道建设、服务能力建设四个方面，为市场重启做了大量的准备工作。
评级质量是评级公司的安身立命之本，中国国新重组之后十分重视评级质量，2019年是大公评级质量提升年，而2020年是评级质量提升深化年。
战略重组一年来，大公国际一共发布了500多篇报告，比往年增加了30%，不仅数量大幅超越，在质量上也可圈可点。
在提升评级质量上，大公国际还特别重视新技术的应用。目前，大公国际已经打造了一库三平台，即数据库和作业平台、分析平台、客户平台，拥有了自己的机房和服务器。此外，基于科技对评级行业深远影响的战略判断，大公国际对IT的投入有比较明确的规定，比如IT人员不能低于公司总人数的10%，这种力度在行业中比较少见。
评级国家队，砥砺前行
央企入股之后，大公国际评级的独立性也成为外界关注的问题。大公国际常务副总裁松敏在接受采访时表示，“央企或者民企身份，本身并不能代表评级是否独立，而央企合规文化的基因，决定了企业遵照规则、执行制度的内生动力，通过流程和规则保证了评级作业的独立性。”
事实上，确保评级的公正独立、提高评级质量、防范系统性金融风险，正是中国国新收购大公国际的初衷和战略定位。
中国国新战略重组之初，对大公国际的高质量发展提出了更高的要求——希望大公国际能够以二次创业的决心，提高评级质量、加强国际对标，成为监管和投资人放心、国际社会认可的评级机构，并响应“一带一路”倡议，维护经济全球化与多边贸易体制。
作为负责任的央企，中国国新将会通过建立科学的公司治理架构规范行使股东权利，确保大公国际评级业务开展的独立性，成为行业内支持其控股的信用评级机构独立开展业务的典范。另一方面，在大公国际内部，一切评级决策严格在监管框架下，由评审委员会根据评审流程、规则和标准做出，其独立性得到制度性保障。
在全球经贸摩擦不断加剧的大背景下，信用评级已经成为某些西方国家对他国施加影响的重要手段之一。中国信用评级行业应该认清差距、正视现实，居安思危，在监管机构的正确指导下，不断提高评级技术水平和评级质量,提升行业公信力和影响力，力争早日达到评级行业实力与我国经济地位相匹配的目标。
2010年7月大公国际首次对外发布了五十个国家和地区的信用等级，成为第一个发布主权评级报告的非西方评级机构。如今作为“评级国家队”，大公国际对这一点有更加清醒的认识，在实现“具有全球话语权的评级机构”的征途上砥砺前行，为构建适应高质量发展要求的社会信用体系贡献力量。
