近日，无限极董事长、李锦记健康产品集团主席、第十二届全国政协委员李惠森在两会上提交了《关于深化中国家族企业年轻一代培养工作的建议》的提案。在连续九年提出关于家族企业传承的提案之后，这位无限极主要领导人——李惠森今年进一步提出了针对家族企业新生代的培养教育建议。
无限极董事长李惠森在两会发言
早在十年前，李惠森就从无限极的发展吸取经验，开始为家族企业传承问题发声。多年来，李惠森与无限极呼吁社会关注家族企业的发展，并提出了诸多建设性的提案和研究。2011年，李惠森与无限极编写了《中国家族企业发展报告》，2013年，编辑推出《中国家族企业社会责任报告》，2015年，编辑推出《中国家族企业传承报告》，都成为了家族企业领域重要的研究文献。
作为影响力最大的华人家族企业之一，无限极属于香港李锦记集团，而李锦记集团创建于1888年，至今已有129年的长远历史。李惠森是李锦记集团第四代主要传人，担任着李锦记集团主席以及无限极董事长等职位。在家族传承和家族治理方面，无限极在诸多家族企业中成为了成功典范之一，其在发展实践中总结提炼出的无限极企业精神——务实诚信、思利及人、永远创业、造福社会等，更是获得社会各界的好评。
李惠森与无限极企业精神
李惠森认为，家族企业的通病在于死守家业的观念问题，第一代创业、第二代守业、第三代败，绝大多数家族企业都走向了这条归路。“如果永远在创业而不是守，企业将永远年轻。保持永远创业的激情，要在激烈的竞争环境和纷繁复杂的变化中时刻保持前进的意识。”李惠森从“治未病”出发，结合无限极多年的成功经验，对家族企业的发展观念提出了永远创业的观点。
无限极能有今天的行业地位，离不开政府的支持。家族企业要想传承发展，除了内部的改变，政府的引导必然需要起到重要作用。对此，李惠森在《关于深化中国家族企业年轻一代培养工作的建议》提案中提出，国家主管部门应与年轻一代相关的民间组织及学术机构开展合作，提供支持和进行指导，对家族企业年轻一代进行全面、权威的大规模调研，这将有利于制定和实施相关的政策。
家族企业的繁荣和传承，对社会经济的进步有着举足轻重的作用。李惠森认为，无限极将始终秉持“思利及人”的核心价值观，在做人、持家、办企业及对待社会的过程中，为促进经济繁荣发展，社会和谐稳定，弘扬中华优秀文化发挥积极正面的作用，实现无限极的可持续发展，从而让无限极整个家族生生不息，代代相传。
